Aktuelle Mitarbeiter Mwd Flottenmanagement Jobs in Wertheim

Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. Büromanagement, Spedition), idealerweise mit einer Weiterbildung als Kraftverkehrsmeister:in Erste Berufserfahrung im Flotten-, Fuhrpark- oder Logistikmanagement wünschenswert Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP Grundkenntnis

Einarbeitung; Firmenkultur; Keine Home-Office Angabe; Monetäre Leistungen; Nachhaltiger Arbeitgeber; Onboarding; Weiterbildungen; Weiterentwicklung

Betriebliche Altersvorsorge; Einarbeitung; Firmenkultur; Flexible Arbeitszeiten; Gestaltungsspielraum; Home-Office möglich; Monetäre Leistungen; Nachhaltiger Arbeitgeber; Onboarding; Sonderzahlungen; Urlaubsgeld; Weihnachtsgeld; Weiterentwicklung; Work-Life-Balance

Abgeschlossene technische bzw. kaufmännische Ausbildung und idealerweise Berufserfahrung im serviceorientierten oder technischen Bereich Produktkenntnisse und Erfahrung im Bauwesen wünschenswert Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

30 Urlaubstage; Fahrtkostenzuschuss; Keine Home-Office Angabe; Mitarbeiterrabatte; Monetäre Leistungen; Urlaub >= 30 Tage; Work-Life-Balance

Betriebliche Altersvorsorge; Familienfreundlichkeit; Firmenkultur; Flache Hierarchien; Keine Home-Office Angabe; Kinderbetreuungszuschuss; Monetäre Leistungen; Vermögenswirksame Leistungen; Verpflegung

Firmenkultur; Flache Hierarchien; Karrieremöglichkeiten; Keine Home-Office Angabe; Nachhaltiger Arbeitgeber; Weiterentwicklung

Abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker (w/m/d), zur Fachkraft Metalltechnik oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich der mechanischen Montage Bereitschaft zur Schichtarbeit Damit begeistern Sie uns darüber hinaus: Sicheres Lesen von technischen Zeichnungen Kenntnis

Betriebliche Altersvorsorge; Fahrradfreundlich; Firmenfahrrad; Flexible Arbeitszeiten; Gute Verkehrsanbindung; Home-Office möglich; JobTicket; Monetäre Leistungen; Öffentliche Anbindung; Tarifvergütung; Weiterbildungen; Weiterentwicklung; Work-Life-Balance

Einarbeitung; Firmenkultur; Flache Hierarchien; Keine Home-Office Angabe; Onboarding